中国临床心理学杂志

工作不安全感对护士心理健康的影响:工作倦怠与组织支持的作用

作者：张纪豪郭舒婕李永鑫

单位：1. 河南大学心理与行为研究所开封 475004 2. 河南省人民医院护理部郑州 450001

分类号：R395.6

出版年,卷(期):页码：2017,25(6):1152-1155

摘要：

目的：探讨工作不安全感对护士心理健康的影响机制。方法：采用工作不安全感量表、工作倦怠量表、组织支持量表以及一般健康问卷对349名护士进行调查。结果：①工作不安全感、耗竭、人格解体、成就感降低、组织支持与心理健康显著相关（P<0.01）；②耗竭、人格解体与成就感降低部分中介了工作不安全感与护士心理健康之间的关系；③组织支持调节了工作不安全感与护士心理健康之间的关系。结论：工作不安全感既可以对护士心理健康产生直接的影响，也可以通过工作倦怠的三个维度间接影响护士心理健康；组织支持减弱了工作不安全感对护士心理健康的消极影响，对护士心理健康起到了保护作用。

Objective:To explore the relationship between job insecurity and mental health in nurses. Methods:A sam-ple of 349 nurses completed measures of Job Insecurity Scale, The Chinese Maslach Burnout Inventory, Organizational Sup-port Scale and General Health Questionnaire. Results:①The correlations among job insecurity, emotional exhaustion, dep-ersonalization, reduced personal accomplishment, organizational Support and mental health are significant; ②Emotional ex-haustion, depersonalization and reduced personalaccomplishment partially mediated the relationship between job insecurity and nurse's mental health; ③Organizational Support moderated the relationship between job insecurity and nurse's mental health. Conclusion:Job insecurity impacts nurse's mental health directly, and indirectly through three dimensions of job burnout; Organizational Support weakens the negative effects of job insecurity on nurse's mental health, and plays a protec-tive role on nurse's mental health.

基金项目：

分层次护士核心能力培训与评估模式的构建研究（142102310394），河南省医学科技攻关计划项目

作者简介：

参考文献：

1 Hellgren J, Sverke M,Isaksson K. A two-dimensional approach to job insecurity:consequences for employee attitudes and well-being. European Journal of Work and Organizational Psychology, 1999, 8(2):179-195
2 胡三嫚, 钟华. 工作不安全感、自我感知可雇佣性与工作幸福感的关系. 中国临床心理学杂志, 2015, 23(2):321-325
3 胡三嫚, 刘明前. 工作不安全感及其对工作投入度与生活满意感的影响. 中国健康心理学杂志, 2011, 19(1):47-49
4 Sverke M, Hellgren J, Naswall K. No security:a meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. Journal of Occupational Health Psychology, 2002, 7(3):242-264
5 包海兰. 医护人员工作不安全感问卷的编制研究. 人才资源开发, 2015, 16:72-74
6 Crawford ER, Lepine JA, Rich BL. Linking job demands and resources to employee engagement and burnout:A theoretical extension and meta-analytic test. Journal of Applied Psychology, 2010, 95(5):834-848
7 张莉, 林与川, 张林. 工作不安全感与情绪耗竭:情绪劳动的中介作用. 管理科学, 2013, 26(3):1-8
8 李永鑫, 李艺敏. 职业健康心理学:本土化的研究. 北京:中国科学技术出版社, 2014
9 李永鑫, 李艺敏. 护士倦怠与自尊、健康和离职意向的相关性研究. 中华护理杂志, 2007, 42(5):392-395
10 刘璞, 井润田, 刘煜. 基于组织支持的组织公平与组织承诺关系的实证研究. 管理评论, 2008, 20(11):31-35
11 Bakker AB, Demerouti E, Euwema MC. Job resources buffer the impact of job demands on burnout. Journal of Occupational Health Psychology, 2005, 10(2):170-180
12 Stamper CL, Johlke MC. The impact of perceived organizational support on the relationship between boundary spanner role stress and work outcomes. Journal of Management, 2003, 29(4):569-588
13 张东. 工作压力作用效能的同步多维检验研究:知识型员工为例. 浙江大学硕士学位论文, 2006
14 白玉苓. 工作压力、组织支持感与工作倦怠关系研究. 首都经济贸易大学硕士学位论文, 2010
15 李永鑫. 工作倦怠及其测量. 心理科学, 2003, 26(3):556-557
16 张杨, 崔利军,栗克清, 等. 增补后的一般健康问卷在精神疾病流行病学调查中的应用. 中国心理卫生杂志, 2008, 22(3):189-192
17 唐彦, 刘晓云, 张晓娇. 护士工作压力源及相关因素的调查分析. 护理研究, 2008, 22(3):202-203
18 郑洁英, 陈小燕, 邓屏, 等. 医院改制中护士工作不安全感与躯体化不适相关性研究. 临床心身疾病杂志, 2008, 14 (3):232-234
19 Lee S, Colditz GA, Berkman LF, et al. Prospectivestudy of job insecurity and coronary heart disease. Annals of Epidemiology, 2004, 14(1):24-30

服务与反馈：

【文章下载】【加入收藏】