中国临床心理学杂志

社区工作者工作价值观与工作满意度的关系:代际的调节作用

作者：张建人王洪晶李光程皮丹丹黄芳凌辉

单位：1. 湖南师范大学教育科学学院心理学系长沙 410081 2. 湖南师范大学认知与人类行为湖南省重点实验室长沙 410082

分类号：R395.6

出版年,卷(期):页码：2018,26(1):133-138

摘要：

目的：探讨社区工作者工作价值观的特点及代际差异情况，并且从代际的角度考虑工作价值观与工作满意度的关系。方法：采用工作价值观和工作满意度量表在湖南和山东等地进行施测。共发放问卷500份，回收有效问卷402份。结果：本研究发现①社区工作者对于工作价值观五个维度的重视程度排序由高到低依次为：外在价值、内在价值、家庭与生活、社会地位、压力小；②社区工作者的工作价值观在性别、职位和婚姻状况上存在显著差异（P<0.05）；③社区工作者的工作价值观除了家庭与生活维度外都存在显著的代际差异；④社区工作者工作价值观的各个维度与工作满意度存在显著正相关（P<0.05）；⑤代际在社区工作者工作价值观的内在价值维度、外在价值维度与工作满意度的关系上起着显著的调节作用。结论：①社区工作者在择业时更看重薪酬福利和自我价值的实现，不太重视社会地位和工作的轻松、简单；②相比于60年代和70-80年代，90年代的社区工作者在选择工作时看重的要素更加多元化；③社区工作者越重视工作的内在价值，工作满意度越高；④相比于90年代，60年代的社区工作者的内在价值和外在价值对工作满意度的预测作用更强。

Objective:To explore the generational difference of community workers'work values and relationship with job satisfaction from the perspective of generation difference. Methods:The questionnaire method was used to select work values and job satisfaction scales to investigate in Hunan and Shandong provinces, etc. A total of 500 questionnaires were issued, and 402 effective questionnaires were returned. Results:①The five dimensions, arranged in decending order of im-portance to work values are:external worth, inner worth, family & life, social status, lower working pressure; ②There is a significant difference in the work values of community workers in terms of gender, position, marital status(P<0.05). ③ There are significant generational differences in work values of community workers except for family & life. ④Correlation analysis showed that work values had significant positive correlations with job satisfaction(P<0.05). ⑤The intergeneration plays a significant moderating role in the inner value dimension, the external value dimension and the job satisfaction of the work values of community workers. Conclusion:①For the community workers, they pay more attention to the salary and welfare and values of self-realization than to the social status and the ease of work. ②The more community workers pay at-tention to the intrinsic values of work, the higher their job satisfaction is. ③Compared to the 90, the intrinsic values and ex-trinsic values of the 60 community workers have a stronger predictive function on job satisfaction.

基金项目：

本研究得到2017年湖南省哲学社会科学基金项目"社区工作者工作价值观与工作满意度的关系：代际的调节作用"（项目编号：17YBA275）资助

作者简介：

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