中国临床心理学杂志

心理弹性对基层公务员焦虑和抑郁的影响——有调节的中介模型

作者：洪炜谢中垚周丽丽郝树伟徐红红

分类号：R395.6

出版年,卷(期):页码：2015,23(5):795-798

摘要：

目的:针对基层公务员群体,在压力—职业倦怠—焦虑/抑郁这一中介模型的基础上,引入心理弹性这一积极心理品质,探索心理弹性对压力、职业倦怠和焦虑/抑郁的调节作用.方法:选取北京市基层公务员480人进行问卷测查.采用自编一般资料调查表,公务员压力量表(CSSS),职业倦怠普适量表(MBI-GS)中文修订版,中国成年人心理弹性量表修订版(RSCA-R),和症状自评量表(SCL-90),使用分层回归验证有中介的调节模型和有调节的中介模型.结果:将焦虑/抑郁作为因变量,心理弹性对压力和职业倦怠关系的调节作用不成立(P >0.05),即有中介的调节模型不成立;心理弹性对职业倦怠和焦虑/抑郁关系的调节作用显著(P <0.05),使用PROCESS程序进行事后检验,只有在高心理弹性的情况下(得分高于一个标准差)职业倦怠的中介作用才显著,低心理弹性(得分低于一个标准差)的情况下中介效应不存在,即有调节的中介模型成立.结论:对于基层公务员来说,心理弹性调节职业倦怠与焦虑/抑郁之间的关系,即心理弹性相对较低的个体,更倾向于因倦怠而产生抑郁和焦虑,而心理弹性高的个体则不会.

Objective: Introducing resilience into the mediation model of stress, burnout and anxiety/depress symptoms, to explore its impact on the relationship among stress, burnout and anxiety/depress symptoms. Methods: Employing acci-dental sampling method, 480 grassroots civil servants were assessed by Resilience Scale of Chinese Adults(RSCA-R), selfmade Civil Servants'Stress Scale(CSSS), Maslach Burnout Inventory-General Survey(MBI-GS) and Symptom check list-90 (SCL-90). The moderated mediation model and the mediated moderation model were tested by hierarchical regression, the conditional process model was tested by employing the PROCESS add-on on SPSS. Results: No interactive effect on burn-out was observed between stress and resilience(P >0.05). On the other hand, there was a significant interactive effect be-tween burnout and resilience on anxiety/depress symptoms(P <0.05). Post-hoc analysis indicated that in the high-resilience group only(above on one standard deviation), burnout served as a mediator between stress and anxiety/depress symptoms. Conclusion: Resilience has a moderating effect between burnout and anxiety/depress symptoms, which may be limited by stress-burnout. The moderated mediation model is feasible.

基金项目：

教育部人文社科重点研究基地重大项目"国家公务员心理健康素质的研究"(11JJD190001)

作者简介：

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